ตามเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐระดับก้าวหน้า ในหมวด 5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล HRP 1.กำหนดให้สำนักชลประทานนำแนวทางการสนับสนุนและสร้างแรงจูงใจ และความผูกพัน เพื่อให้บุคลากรสามารถสร้างผลการดำเนินการที่ดี โดยมีแผนกลยุทธ์เสริมสร้างความผาสุก ความพึงพอใจและแรงจูงใจของบุคลากรในการปฏิบัติงาน เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงาน กิจกรรมยุทธศาสตร์ที่ 2.การเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน เพื่อรักษาบุคลากรไว้ในกรมชลประทาน กลยุทธ์ที่ 3.ส่งเสริมให้หน่วยงาน มีสุขภาพร่างกาย จิตใจที่แข็งแรง มีความสุข มีความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับชีวิตส่วนตัว เป้าประสงค์ที่ 3.1มีการออกกำลังกาย พักผ่อน และคลายเครียดจากการปฏิบัติงาน รวมทั้งบุคลากรมีความรู้ ความสามารถ ดูแลป้องกันและรักษาสุขภาพการบริหารจัดการความเครียด และลดค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลของตนเองและครอบครัว ฝ่ายบริหารทั่วไปจึงจัดโครงการสุขภาพดีชีวีมีสุขด้วย “การรำมวยเต้าเต๋อซิ่นซี” เป็นการรำไปพร้อมกับเสียงเพลง ทุกวัน วันละ 30 นาที ตั้งแต่เวลา 12.30-13.00 น. โดยเริ่มครั้งแรกเมื่อวันที่ 12 กรกฎาคม 2555